外企为什么都偏爱签FESCO？

最近在找工作，发现好多外企（尤其是那种知名大厂）都让员工跟FESCO签合同，而不是直接跟公司签。我有点搞不懂，这是为啥啊？是不是外企为了规避什么风险，或者有什么法律上的考量？我自己也搜了一下，有人说是因为外企在华没有独立HR资质，还有人说这样能省成本、裁员方便，但感觉说法挺乱的，也没个准。我已经试着问过几个HR，他们就说“这是公司统一规定”，但没讲清楚背后的逻辑。所以想请教一下懂行的朋友：外企偏爱签FESCO到底图个啥？是员工福利有保障，还是纯粹对公司有利？签这种第三方合同，对我们打工人来说有没有什么坑？希望有人能结合实际情况，比如社保、公积金、裁员赔偿这些细节，给我掰扯清楚点，谢谢啦！